Bij monitoring moeten werknemers vooraf worden geïnformeerd. De persoonsgegevens mogen niet langer worden bewaard dan noodzakelijk voor het doel, tenzij er een hiervan afwijkende wettelijke bewaarplicht van toepassing is. De persoonsgegevens moeten goed worden beveiligd. Werknemers moeten hun gegevens kunnen inzien en eventueel corrigeren. Houd ook rekening achieved de regels van het socialmediarecht Gerelateerde onderwerpen

Een belangrijk onderdeel van het arbeidsrecht geldt het ontslagrecht, dat de bevoegdheid van werkgever en werknemer regelt de arbeidsovereenkomst te beëindigen.

Je werkgever is wettelijk verplicht om discriminatie op de werkvloer te voorkomen. Volgens de Arbowet is je werkgever namelijk verplicht om jou en je collega's een veilige en gezonde werkplek te bieden.

Maar niet elk onderscheid is verboden. Wanneer je geen vrachtwagenchauffeur mag worden omdat je geen rijbewijs hebt, is dat geen discriminatie. Wanneer je geen vrachtwagenchauffeur mag worden omdat je een vrouw bent, is dit wel discriminatie. Verschil op basis van de volgende kenmerken is verboden:

Ook daarbuiten kun je te maken krijgen met het arbeidsrecht, bijvoorbeeld wanneer je werkzaam bent als ambtenaar of werkt op basis van een uitzendovereenkomst.

Van tijdelijk contract naar extensive contract: de ketenregeling – De oude én de nieuwe ketenregeling, inclusief uitzonderingen erop.

Daarnaast bespreken wij aanverwante arbeidsrelaties, zoals overeenkomsten van opdracht, achieved bijbehorende regelgeving. Van arbeidsrecht behandelen we de volgende onderwerpen:

is continue in ontwikkeling. Het is een zeer complicated zwangerschapsdiscriminatie en breed rechtsgebied, waarin de dagelijkse praktijk en de regels snel veranderen. VAN WOENSEL MEINHARDT advocaten

Daarnaast moet je als je zwanger bent net zoveel kansen krijgen bij promotie of het volgen van opleidingen als dat je niet zwanger was. Eist jouw werkgever bijvoorbeeld dat je minimaal een aantal uren in een jaar gewerkt moet hebben om voor promotie in aanmerking te komen? En is dit niet haalbaar omdat je achieved zwangerschapsverlof was?

Zo is bij meer dan een derde (38%) van de zwangere vrouwen die op het punt stond een contract te tekenen, het contract gewijzigd of ging het niet door.

Waterkracht en windkracht werd al eeuwen ingezet als arbeidskracht, maar de techniek daarvan was niet verder ontwikkeld, dan dat Adult males er alleen kleine machines mee kon aandrijven. In de loop van de middeleeuwen hadden handwerkers in de steden een zekere standing weten te krijgen die hen beschermde tegen grote armoede. Ze werkten thuis of in werkplaatsen.

Studiekostenbeding – Alle voorwaarden voor een geldig studiekostenbeding én het geldig inroepen ervan.

Dringende reden – Uitleg more than de dringende reden die reden kan zijn voor (onder meer) ontbinding van de arbeidsovereenkomst.

Je hebt daarnaast recht op verschillende soorten verlof. We zetten alles in excess of zwangerschapsdiscriminatie, verplichtingen voor de werkgever en verlof op een rij.